Fundamentet i Gung Ho! Working Together er, at udviklingen af gruppen til en effektiv projekt- eller arbejdsgruppe sker i gruppen. Hele forløbet er koncentreret om, at gruppen skal arbejde sig til udvikling. Rammen sikrer, at tiden bruges på aktiviteter, som tilfører gruppen viden og færdigheder, som er af stor betydning for dens fremtidige virke.

Udviklingen sker i et forløb som starter med at få en fælles viden om gruppens ressourcer i form af evner, færdigheder og holdninger.

Dernæst skal gruppen opstille leveregler for gruppen. Levereglerne er gruppens grundlov og har til formål at beskrive hvilken adfærd gruppen ønsker skal præge arbejdet i gruppen. Levereglerne er fremkommet gennem dialog og afspejler de relationer og den viden om hinanden, som deltagerne besidder på nuværende tidspunkt. Gennem kvalitetssikring får gruppen en fornemmelse af, hvor holdbare levereglerne er i gruppens dagligdag.

Gruppen stilles overfor at skulle træffe beslutninger i dilemmasituationer, som direkte kan relateres til deres kommende, fælles hverdag. Efter at beslutningen er truffet fungerer instruktørerne som sparringspartnere på evaluering af processen og beslutningen og synliggør sammen med deltagerne styrker og svagheder i gruppens arbejdsproces.

Ud af forløbet kommer der en række informationer, som er væsentlige for projektgruppens udvikling til en effektiv projekt – eller arbejdsgruppe. For at sikre, at informationerne ikke går tabt, og for at sikre, at informationerne kan indgå gruppens videre arbejde, opbygges gruppens håndbog.

Den mentale tankstation.

Tanker mental energi på en projekt- eller arbejdsgruppe ved at øge gruppens kendskab til og færdigheder i at anvende gruppens menneskelige ressourcer gennem et seriøst og sjovt spil med aktivitet, skarpe opgaver og konstruktive tilbagemeldinger.

Gung Ho!- Working Together er et stærkt og nødvendigt supplement til de traditionelle mere tekniske og projektindholdsmæssige opstartsmøder.

Play to gain knowledge and skills.

Gung Ho! – Working Together.

Første spillerunde – dig og mig

Formål

Formålet med første runde er, at deltagerne udvider deres kort over verden med hensyn til viden om hinanden og sig selv.

Anden spillerunde – os

Formål

Formålet med anden runde, er at gruppen tvinges til at fokusere på gruppens ressourcer og muligheder. I runden opstiller gruppen første udgave af gruppens leveregler.

Tredje spillerunde – Working Together

Formål

Formålet med tredje spillerunde er, at gruppen - i højere grad end de to foregående spillerunder – skalarbejde sammen og anvende den viden om hinanden de nu har fået. Spillerunden bevæger gruppen fra en intellektuel stillingtagen til dens adfærd over i en anvendt adfærd i mere konkrete situationer.

Fjerde runde - Synergi

Formål

At stille gruppen overfor en større opgave, som kræver, at viden, færdigheder og holdninger skal anvendes for at løse den. Opgaven indeholder både resultatmål og procesmål . Opgaven skal så tæt på som muligt ligne deltagernes daglige udfordringer.

Opsamling og aftale om renskrivning

Dagens udfordringer omformes til læringsstatements og renskrivning af flip-overs aftales.

Middag

Indtagelse af en god middag og uformel snak om de fælles oplevelser.